育碧員工建議公開請願 吸籲公司正視員工構造訴供

時隔數月以後，育碧又果疏忽工做場開沒有放正在眼裏戰霸淩等止動遭到員工責備譴責。

一年前，媒體報導了育碧公司內部存正在職場性騷擾戰霸淩等止動。隨後，員工建坐ABetterUbisoft構造，幾主要供公司對此狀況做出竄改。

育碧下管對那一狀況停止了一些測驗測驗，而公司客歲同樣成為一場訴訟的被告，同時ABetterUbisoft借沒有竭通度日動施壓。但是間隔ABetterUbisoft公布公開疑提出四項訴供以後已顛終端100天，該構造再收聲明，表示育碧並出有回應任何一項訴供。員工構造正在最新聲明中重新對那些訴供停止誇大，並表示公司並出有對止動沒有端的辦理職員停止任何獎獎，也出有付與員工禁止那些騷擾止動的權力。ABetterUbisoft正在支散上建議公開請願，要供公家署名以示支撐。

育碧之前曾公開啟認內部有題目存正在，但並出有公布處理題目的詳細挨算，正在育碧Forward展會上也出有提到那一題目。部分下管正在事件以後辭職，但據稱對育碧團體的影響微沒有敷講。古晨去看，育碧便是正在遵循止業標準去措置那個題目，而當前止業措置遠似事件的標準流程便是意味性辭退+轉移話題+疏忽。

但育碧那類做法也真正在沒有是毫無按照，如果啟諾員工構造統統訴供的話，很快便會演變成需供對每起哪怕毫無證據的讚揚皆要停止查詢拜訪的場開場麵。屆時公司內部小做文謙天飛，工做環境逝世怕沒有會比現在更好。

(责任编辑：汽車)